İlayda Kozmetik İnsan kaynakları yönetiminin hedefi; Topluluk vizyonu ve iş sonuçlarına ulaşımı sağlamak için değer yaratan insan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve bunların uygulanmasını sağlamaktır.

İlayda Kozmetik’te, İnsan Kaynakları çalışmaları kurum adına stratejik bir rol üstlenir. İnsan Kaynakları Çalışan Memnuniyeti’ni ön planda tutan, firmamızın stratejik kararlarında etkin sonuçlar üretilmesine katkıda bulunan, firmamızın hedefleri doğrultusunda birimlerle koordinasyonu sağlayan, iletişim ve paylaşımı temel alan özgün insan kaynaklarını sürdürür

Firmamızın misyonu sosyal bir yaşam ve iletişim alanı oluşturmaktır. Ayrıca çalışanların kendilerini iyi hissetmeleri ve hayattan daha fazla keyif almalarına yardımcı olmakla birlikte onlara güven sağlamak ve lokomotifimizin bir parçası olduklarını hissettirmektir. İlayda Kozmetik, başarısının ardında çalışanlarının olduğu prensibinden hareketle çalışanların kişisel ve profesyonel gelişimlerine katkı sağlayan, sürekli gelişim imkânlarını esirgemeden motivasyonunu arttırarak iş yaşamıyla birlikte sosyal hayatlarını da destekleyen bir çalışma ortamı sağlar. İlayda Kozmetik, çalışanların birbirleriyle iletişim kurması, çalışma ortamları dışında da bir araya gelmeleri ve iş birliği kültürünü arttırmak amacıyla sosyal etkinliklerin oluşturulmasına katkı sağlamaktadır. Performans gelişim sistemi çerçevesinde performansları değerlendirilen çalışanlarımızın profesyonel ve kişisel olarak gereken yetkinliklere ulaşması halinde boş bulunan ilgili pozisyonlara tabii olarak kariyer anlamında en üst kademeye kadar yükselme şansları vardır. Yetkinlik ve performans değerlendirmeleri sonucunda, çalışanlar kendi kariyer hedeflerini insan kaynakları biriminde tanımlarlar. Yapılan planları insan kaynakları departmanı çalışanlarla birlikte yönetirler. Bu kapsamda firmamız yöneticilerini kendi içinden yetiştirmeyi amaç edinir.

Kişiye göre değil, yapılan işin niteliğine göre ücret politikası temelleri belirlenen ücret yönetim sistemimizde çalışanlarımızı motive ederek hedeflerinin üzerinde performans göstermelerini sağlamayı, farklı performans seviyelerindeki çalışanları belirlemeyi ve performansa dayalı olarak ücretlendirmeyi amaçlamaktayız. Ücretlendirme yapısı; maaş, performans primleri ve diğer yan ödemeleri içeren “Toplam Ücret Paketi” olarak ele alınmaktadır. İşe ilk girişlerinde ücretler sektör ortalamalarında verilmekle birlikte sonraki yıllarda maaş artışları yıl sonu performansına göre farklılık gösterebilmektedir. Çalışan ihtiyaçlarına yönelik ve piyasadaki rekabetçi varlığımızı sürdürmek amacıyla birlikte birtakım yan menfaatler yer almaktadır. Performans & satış primi Havuz sistemi primi Araç Tahsisi Kılık kıyafet yönetmeliğine bağlı yıllık bir takım giyim karşılığı Kişisel tecrübe ve gelişimler için iç ve dış kaynaklı eğitim faaliyetleri

Değişik görüş ve yetenekleri bir arada barındıran, tecrübe geçmişi olan insanları kendimize çekiyoruz. Firmamızı sürekli yenileyen ve aynı zamanda fazlasıyla başarılar elde etmesini sağlayan bu farklı insanların katkılarıyla firmamıza katma değer kattığımızın bilincindeyiz. İlayda Kozmetik, iç ve dış müşteri memnuniyetine önem veren, takım çalışmasında başarılı, iletişim ve ikna becerileri kuvvetli, başarı odaklı kişilerin çalışmak istediği bir firmadır. Her biri kendi alanlarında uzman kişilerden oluşan ekibimiz birden çok işe alım tekniği uygulayarak belirtilen özellikteki kişilerin işe alım süreçlerini gerçekleştirmektedir. Doğru pozisyona doğru adayın yerleştirilmesi için yetkinlik içerikli mülakatlar, grup mülakatları ve kişilik testleri vb. envanterler ile işe alım süreci yürütülmektedir. Adaylar internet sitesinden kısa özgeçmişlerini oluşturarak başvuruda bulunabilirler. İnternet üzerindeki başvurular pozisyon için aranan öğrenim durumu, iş tecrübesi vb. hususlar dikkate alınarak olumlu adaylar işe alım sürecine tabi olur.